четверг, 22 мая 2008 г.
Why Good Developers Are Not Getting 10 times the Pay
Сегодня я наткнулся на довольно интересный блог, знакомьтесь - Soon Hui(гусары - молчать))). Статья которая меня заинтерисовала называется - "Why Good Developers Are Not Getting 10 times the Pay?", она о том, почему хорошие разработчики, не получают заметно больше чем рядовые.
Ответ - с точки зрения менеджера, сложно сказать чем плохой разработчик отличается от хорошего. Сложность проекта невозможно оценить до того как он завершен, поэтому сданный вовремя проект - не показатель. "Хороший" разработчик не сделает проект быстрее, но он сделает меньше багов, напишет более качественный и понятный код и так далее. Это сильно экономит затраты на разработку, отладку и соправаждение, но это опять-же не видно сразу. К тому-же, не существует двух одинаковых проектов, что-бы можно было сравнить.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
6 комментариев:
Ха. Вот в нашей конторе вообще решает только то, сколько ты проработал. Доходит до смешного - более грамотный чел получает на 12 тонн меньше менее грамотного только из-за того что первый устроился скажем на пару лет раньше. С одной стороны копье - но с другой премии то идут с оклада...
Вот в нашей конторе вообще решает только то, сколько ты проработал.
Хуже всего дела обстоят там, где производство софта - не основная деятельность фирмы. Начальство, в таких конторах, может предпочесть человека, который будет кое как тянуть проект и никуда не уйдет, пускай он даже плохо это делает. Такой человек получает больше - просто за лояльность. Им не нужен человек который через год - полтора сможет найти себе работу получше))
Но если доход фирмы зависит от количества проданных лицензий - то это уже другое дело))
Гы. Основной профиль нашей супер-пупер корпации это газотурбинные установки что бы человекам был свет. А мы херачим на них АСУ. Всетаки порою забавно - можно просидеть месяц ни хера не делая и при этом быть при своей зп, которую многие мои товарищи в иных областях посчитали бы крутой (да и я не жалуюсь)). Вот такой парадокс больших контор. В маленьких шарагах всетаки квалификация играет свою роль. Наверно...
Какая познавательная статья вышла! Респект автору! :)
Гы. Основной профиль нашей супер-пупер корпации это газотурбинные установки что бы человекам был свет. А мы херачим на них АСУ. Всетаки порою забавно - можно просидеть месяц ни хера не делая и при этом быть при своей зп, которую многие мои товарищи в иных областях посчитали бы крутой (да и я не жалуюсь)). Вот такой парадокс больших контор. В маленьких шарагах всетаки квалификация играет свою роль. Наверно...
Ха. Вот в нашей конторе вообще решает только то, сколько ты проработал. Доходит до смешного - более грамотный чел получает на 12 тонн меньше менее грамотного только из-за того что первый устроился скажем на пару лет раньше. С одной стороны копье - но с другой премии то идут с оклада...
Отправить комментарий