tag:blogger.com,1999:blog-7754674872362895099.post1843366661841652763..comments2023-05-03T16:18:51.793+03:00Comments on Очень серьезный блог: Why Good Developers Are Not Getting 10 times the PayAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/10666299351005530153noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7754674872362895099.post-68095706781267581622011-04-19T13:25:58.544+04:002011-04-19T13:25:58.544+04:00Ха. Вот в нашей конторе вообще решает только то, с...Ха. Вот в нашей конторе вообще решает только то, сколько ты проработал. Доходит до смешного - более грамотный чел получает на 12 тонн меньше менее грамотного только из-за того что первый устроился скажем на пару лет раньше. С одной стороны копье - но с другой премии то идут с оклада...mrbrooksnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7754674872362895099.post-56273664395146155202011-04-19T13:25:57.939+04:002011-04-19T13:25:57.939+04:00Гы. Основной профиль нашей супер-пупер корпации эт...Гы. Основной профиль нашей супер-пупер корпации это газотурбинные установки что бы человекам был свет. А мы херачим на них АСУ. Всетаки порою забавно - можно просидеть месяц ни хера не делая и при этом быть при своей зп, которую многие мои товарищи в иных областях посчитали бы крутой (да и я не жалуюсь)). Вот такой парадокс больших контор. В маленьких шарагах всетаки квалификация играет свою роль. Наверно...mrbrooksnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7754674872362895099.post-57118321957505394362010-01-02T19:52:17.368+03:002010-01-02T19:52:17.368+03:00Какая познавательная статья вышла! Респект автору!...Какая познавательная статья вышла! Респект автору! :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7754674872362895099.post-620375978464586142008-05-24T14:47:00.000+04:002008-05-24T14:47:00.000+04:00Гы. Основной профиль нашей супер-пупер корпации эт...Гы. Основной профиль нашей супер-пупер корпации это газотурбинные установки что бы человекам был свет. А мы херачим на них АСУ. Всетаки порою забавно - можно просидеть месяц ни хера не делая и при этом быть при своей зп, которую многие мои товарищи в иных областях посчитали бы крутой (да и я не жалуюсь)). Вот такой парадокс больших контор. В маленьких шарагах всетаки квалификация играет свою роль. Наверно...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7754674872362895099.post-1331413855969830622008-05-23T15:07:00.000+04:002008-05-23T15:07:00.000+04:00Вот в нашей конторе вообще решает только то, сколь...<I>Вот в нашей конторе вообще решает только то, сколько ты проработал.</I><BR/>Хуже всего дела обстоят там, где производство софта - не основная деятельность фирмы. Начальство, в таких конторах, может предпочесть человека, который будет кое как тянуть проект и никуда не уйдет, пускай он даже плохо это делает. Такой человек получает больше - просто за лояльность. Им не нужен человек который через год - полтора сможет найти себе работу получше))<BR/>Но если доход фирмы зависит от количества проданных лицензий - то это уже другое дело))Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10666299351005530153noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7754674872362895099.post-10383041953204509672008-05-23T14:18:00.000+04:002008-05-23T14:18:00.000+04:00Ха. Вот в нашей конторе вообще решает только то, с...Ха. Вот в нашей конторе вообще решает только то, сколько ты проработал. Доходит до смешного - более грамотный чел получает на 12 тонн меньше менее грамотного только из-за того что первый устроился скажем на пару лет раньше. С одной стороны копье - но с другой премии то идут с оклада...Anonymousnoreply@blogger.com